Badanie efektywności szkoleń

Wykonując badanie efektywności szkoleń bazujemy na modelu D.Kirkpatricka- jest to model uznawany za jeden z bardziej użytecznych przy ewaluacji realizowanych przedsięwzięć szkoleniowych.

Analizę skuteczności i efektywności szkoleń dokonujemy na 4 poziomach:

• poziom reakcji obejmujący zebrane odczucia, opinie, stopień zadowolenia,
• poziom nauczania mówiący o tym, czego i ile uczestnicy szkolenia nauczyli się, jaką wiedzę i umiejętności zdobyli, jakie zmiany zaszły w ich postawie,
• poziom zachowania, na którego podstawie stwierdza się, na ile zdobyta wiedza i umiejętności mają zastosowanie w codziennej pracy
• poziom rezultatów przedstawiający korzyści z odbytego szkolenia dla funkcjonowania całej organizacji.