Coaching grupowy

Coaching grupowy jest prowadzony w zespołach. Jego celem jest przeprowadzenie zmian lub udoskonalenie pracy zespołu w taki sposób, by zminimalizować nieporozumienia, zakłócenia komunikacyjne, konflikty, a zmaksymalizować efektywność pracy zespołowej i wykorzystanie potencjału wszystkich jego członków. Coach w tym procesie nie daje gotowych recept i rozwiązań – nawet skutecznych. Jego rolą jest ukazywanie procesów, które zachodzą w zespole, dawanie feedbacku, czy wskazywanie odmiennych perspektyw. Wszystko to jest po to, aby zespół sam wypracował nowy system współdziałania. Taki sposób pracy sprawia, że zespół sam wypracowuje zmiany, które są funkcjonalne w jego własnej specyfice. Dzięki temu, że nie są one kopiami nawet dobrze funkcjonujących rozwiązań innych zespołów są one bardziej trwałe i efektywne. Co więcej, wspólne ich wypracowanie scala zespół i jeszcze bardziej podnosi efektywność.

Korzystanie z coachingu grupowego zapewnia organizacji stabilny rozwój i przyczynia się do realizacji misji przedsiębiorstwa i zwiększenia jego sukcesu.