Prawo pracy w praktyce - aktualny stan prawny i praktyka stosowania przepisów w 2026 roku - kompendium obowiązujących regulacji. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.
Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w szczególności: • pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami,
• specjalistom ds. kadr i płac,
• prawnikom i doradcom prawnym,
• menedżerom zarządzającym zespołami,
• osobom odpowiedzialnym za wdrażanie oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy w organizacjach.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i uporządkowanej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy oraz aktualnej praktyki ich stosowania w 2026 roku, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Szkolenie ma na celu w szczególności: • omówienie aktualnego stanu prawnego w obszarze prawa pracy,
• wypracowanie umiejętności prawidłowego stosowania przepisów w praktyce kadrowej,
• wskazanie kluczowych problemów i ryzyk związanych ze stosowaniem prawa pracy w organizacjach,
• zwiększenie świadomości prawnej w zakresie obowiązków pracodawcy oraz praw pracowników,
• wsparcie uczestników w zarządzaniu ryzykiem prawnym związanym ze stosunkiem pracy.
Korzyści dla uczestników:
Uczestnicy szkolenia: • zdobędą aktualną wiedzę na temat obowiązujących przepisów prawa pracy i praktyki ich stosowania w 2026 roku,
• otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego wdrażania przepisów w codziennej pracy,
• rozwiną kompetencje w zakresie sporządzania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• zwiększą pewność i bezpieczeństwo w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych,
• poznają najczęstsze nieprawidłowości ujawniane w praktyce kontrolnej PIP,
• skorzystają z możliwości zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami,
• wezmą udział w warsztatach prowadzonych w kameralnych grupach,
• otrzymają komplet materiałów szkoleniowych.
Szkolenie umożliwia również omówienie i skonsultowanie konkretnych problemów wynikających z praktyki zawodowej uczestników.
Metodologia:
Zajęcia są prowadzone metodą opartą na aktywizacji uczestników poprzez dyskusje na forum grupy, studia przypadków, mini-wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie i mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.
Dbamy o to aby szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników. Dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.
DLACZEGO WARTO UCZESTNICZYĆ W SZKOLENIU ORGANIZOWANYM PRZEZ IIST?
kompetentny wykładowca - praktyk;
ciekawa forma prowadzenia zajęć;
możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji po szkoleniu;
udział w szkoleniach otwartych to dużo więcej niż poddanie się procesowi szkoleniowemu - to niepowtarzalna możliwość wymiany doświadczeń z ciekawymi, nierzadko inspirującymi ludźmi a także asumpt do nawiązania nowych, owocnych kontaktów zawodowych.
Program szkolenia:
Dzień 1 - Podstawy i aktualny stan prawny
1. Aktualny stan prawny w prawie pracy w 2026 roku
Przegląd obowiązujących regulacji prawa pracy.
Zmiany w przepisach wprowadzone w latach poprzednich i ich praktyczne skutki.
Kierunki interpretacyjne organów nadzoru i sądów pracy.
2. Umowy o pracę - praktyka stosowania przepisów
Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.
Okresy próbne - ujednolicone zasady i ich stosowanie w praktyce.
Najczęstsze błędy w dokumentowaniu stosunku pracy.
3. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe
Dokumenty wymagające formy pisemnej.
Dokumentacja elektroniczna - zasady prowadzenia i przechowywania.
Wnioski pracownicze:
wniosek o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony - sposób reakcji pracodawcy,
wniosek o elastyczną organizację pracy - obowiązki pracodawcy.
Notatka z rozmowy dyscyplinującej - treść i archiwizacja.
Świadectwo pracy - aktualne wymogi.
Dokumentacja urlopów związanych z rodzicielstwem.
Najczęstsze wykroczenia ujawniane przez PIP.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Mobbing w praktyce - aktualne podejście orzecznictwa:
przykładowa lista zachowań mobbingowych (H. Leymann),
wymagający przełożony a mobbing,
krytyka pracownika i zarządzanie zadaniami,
konflikt z pracownikiem a zarzut mobbingu,
skarga na mobbing jako reakcja na wypowiedzenie umowy.
Obowiązek wdrażania polityk antydyskryminacyjnych.
Odpowiedzialność pracodawcy i sankcje.
5. Obowiązki informacyjne pracodawcy
Zakres obowiązków informacyjnych wobec pracowników.
Informowanie nowozatrudnionych.
Najczęstsze nieprawidłowości w praktyce.
6. Praktyczne wdrażanie przepisów w organizacji
Aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania.
Minimalne wymogi formalne.
Konsultacje z pracownikami i związkami zawodowymi.
Nowe wzory dokumentów kadrowych - omówienie i ćwiczenia.
Komunikowanie zmian pracownikom.
7. Studia przypadków
Analiza błędów interpretacyjnych.
Ryzyka wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów.
Case studies z praktyki sądowej i organizacyjnej.
8. Sesja pytań i odpowiedzi
Omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników.
Indywidualne konsultacje.
Dzień 2 - Warsztaty i wdrożenia praktyczne
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym
Identyfikacja ryzyk w obszarze prawa pracy.
Analiza dokumentacji kadrowej.
Procedury wewnętrzne i audyty.
2. Warsztaty praktyczne
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy.
Analiza dokumentów uczestników.
Rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowych.
Praca zespołowa nad przypadkami problemowymi.
Konsultacje indywidualne.
3. Symulacje konfliktów pracowniczych
Przygotowanie do mediacji.
Symulacje rozmów i sporów pracowniczych.
Działania pracodawcy zgodne z przepisami.
4. Kontrole PIP i nadzór
Przygotowanie do kontroli inspekcji pracy.
Checklisty dokumentów.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
akta osobowe,
ewidencja czasu pracy i urlopów.
5. Panel dyskusyjny
Wymiana doświadczeń między uczestnikami.
Omówienie przykładów wdrożeń w różnych sektorach.
6. Podsumowanie szkolenia
Najważniejsze wnioski praktyczne.
Rekomendacje do dalszego stosowania.
Monitorowanie zmian i praktyki stosowania prawa pracy.
Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.
Informacje organizacyjne:
Szkolenie stacjonarne:
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem, aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności. Pozwoli nam to częściowo dopasować program szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
Szkolenie trwa 2 dni (16 godzin).
Zajęcia odbywają się w godzinach 10:00–18:00 pierwszego dnia oraz 09:00–17:00 drugiego dnia.
Ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników wynosi 15 osób.
W programie szkolenia przewidziano 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Dzień I
10:00 – rozpoczęcie szkolenia
12:00 – przerwa kawowa
14:00 – przerwa obiadowa
16:00 – przerwa kawowa
18:00 – zakończenie szkolenia
Dzień II
09:00 – rozpoczęcie szkolenia
11:00 – przerwa kawowa
13:00 – przerwa obiadowa
15:00 – przerwa kawowa
17:00 – zakończenie szkolenia
Szkolenie on-line
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem, aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności. Pozwoli nam to częściowo dopasować program szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
Szkolenie trwa 2 dni (łącznie 12 godzin).
Można w nim uczestniczyć z dowolnego miejsca, dołączając do wirtualnego pokoju konferencyjnego za pomocą urządzenia z dostępem do internetu.
Zajęcia odbywają się w godzinach 09:00–15:00 według poniższego harmonogramu.
Dzień I
09:00–10:30 – szkolenie
10:30–10:40 – przerwa
10:40–12:00 – szkolenie
12:00–12:15 – przerwa
12:15–13:30 – szkolenie
13:30–13:40 – przerwa
13:40–15:00 – szkolenie
Dzień II
09:00–10:30 – szkolenie
10:30–10:40 – przerwa
10:40–12:00 – szkolenie
12:00–12:15 – przerwa
12:15–13:30 – szkolenie
13:30–13:40 – przerwa
13:40–15:00 – szkolenie
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
Wymagania techniczne: komputer, smartfon lub tablet z dostępem do internetu o prędkości łącza minimum 512 KB/s.
Inwestycja:
Szkolenie stacjonarne
1690.00 zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
Cena zawiera:
uczestnictwo w szkoleniu,
materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
konsultacje poszkoleniowe
każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST
oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).
Cena szkolenia wraz z zakwaterowaniem:
Cena szkolenia dla 1 osoby wraz zakwaterowaniem na 1 dobę w pokoju 1-osobowym ze śniadaniem i kolacją: 2240 zł netto (+23% Vat)
Cena szkolenia dla 1 osoby wraz zakwaterowaniem na 1 dobę w pokoju 2-osobowym ze śniadaniem i kolacją: 2120 zł netto (+23% Vat)
Szkolenie on-line
1590.00 zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
Cena zawiera:
uczestnictwo w szkoleniu on-line,
materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej,
renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej),
konsultacje poszkoleniowe
10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST.
Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu organizowanym przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST należy wypełnić formularz zgłoszenia, a następnie po jego uzupełnieniu odesłać faksem (61 666 15 66) lub mailem (biuro@iist.pl) albo wypełnić formularz zgłoszenia online. Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem, aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu oraz przekazać pozostałe informacje organizacyjne.
Kontakt:
KONTAKT Z ORGANIZATOREM
Jesteśmy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00.
Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST
ul. Wyspiańskiego 14/37
60-750 Poznań
tel.(61) 307 01 49
fax. (61) 666 15 66
e-mail biuro@iist.pl
www.iist.pl
Zachęcamy do współpracy z Międzynarodowym Instytutem Szkoleń Specjalistycznych IIST, ponieważ:
dążymy do spełnienia wszystkich potrzeb naszych Klientów w zakresie najwyższych standardów szkoleniowych;
oferujemy niedrogie i autorskie szkolenia, dostarczane przez profesjonalnych trenerów;
realizujemy szkolenia w kameralnych grupach aby zagwarantować Państwu możliwość zdobycia cennej i praktycznej wiedzy na podstawie interesujących warsztatów i ćwiczeń;
nieustannie ulepszamy sprawdzone metody dydaktyczne podnoszących jakość oferowanych usług;
podczas szkoleń wprowadzamy motywującą atmosferę gwarantującą osiąganie wysokich wyników;
uczestnikom naszych warsztatów i seminariów oferujemy profesjonalne doradztwo oraz bezpłatne konsultacje poszkoleniowe.
